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华加公司召(zhào)开(kāi)上(shàng)半年经济运行分析会

发布时(shí)间: 2023-08-21 阅读次数: 4168次

华加公司召开上半年经济运行分析会(huì)


  7月31日,华加公司(sī)召开2023年上半年经济运行分析会,总结公司上半年工作情况,分(fèn)析当前面临的形(xíng)势(shì)任务,安排部署下半年重点工作。会议由华加公(gōng)司负责(zé)人邵经钢主持,公司领导班子(zǐ)成员、各部门负(fù)责人、车间主任(rèn)参加。经营副总(zǒng)经理汪洪波(bō)作上半年(nián)经济运行分析报告。




  会(huì)议指出,今年以来,公司上下坚决贯彻集团(tuán)决策部署,坚持“稳”字(zì)当头,“稳(wěn)”中求进,“稳”中求变的工作总基调。以经济效(xiào)益为中心,以抢抓订(dìng)单为目的,努力实行华加高质量发展;加强(qiáng)供应链建设、强化生产、安(ān)装、质量和物流配送(sòng)效益管理,提升品牌竞争力、提升创效能力、精细化管理水平能力和抗风险能力。实现以型材产品为发展基础、门窗产(chǎn)品为效益(yì)支撑、资源优(yōu)化整合创造华加新的利润增长点的主体思路,改善员工薪资待遇,履行国企社会职责。上半年(nián),公司安全生产总体稳定,各项经济指标实现时间过半任务过半的预习目标,重点工(gōng)作取得积极进展,历史遗留额外难题得到有效处理,民生(shēng)保障成效显著,项目建设有序推进,为完成(chéng)全年目标任务奠定了坚(jiān)实基础(chǔ)。这些成绩得益于公司抢前抓(zhuā)早谋划、抓落实,得益于供应链管理中心的正确领导和大力支持,得益(yì)于广大干部(bù)职工的辛苦付(fù)出(chū)。在总结成绩的同时,我们也要(yào)清醒地看到公司管理成本(běn)高、盈利能力弱、市场竞争能(néng)力不够强等问题,下步我们要齐心协力、真抓实干,切实增(zēng)强抓好下半年工作的危(wēi)机感、紧(jǐn)迫感和责任感。



  会议强调,要精准研判当前国家和我(wǒ)省经济发展形(xíng)势,牢牢把握国家大力提振经济发展(zhǎn)信心,龙江全面振(zhèn)兴全方位振兴发展带来的政(zhèng)治机遇、政策机遇(yù)、改革机(jī)遇、市场机遇,积极克服企业改革面临的现实挑战,始终坚(jiān)持问题导向、目标导向、结果导(dǎo)向,持续在提升(shēng)企(qǐ)业核心竞争力方面聚焦发力。


  会议要求,一是(shì)要准确把握(wò)宏观经济形势、改革发展(zhǎn)大势、行业发展趋势和企业(yè)战略走势,对形势和(hé)自身(shēn)保持清醒洞察,着力破解思(sī)想观(guān)念、经(jīng)营能力、精神(shén)状(zhuàng)态、能力素质等方面的问题,通过(guò)非常之举、非常之力来达成工作目标;二是(shì)要加强生产经营不动摇,面对年(nián)度经营指标,拿出硬方法、硬举措,压实责任、倒排时序,力争将各项(xiàng)指标任务圆满完成。同时要强化效益观念,加快产(chǎn)业(yè)创效,全力推进生产进度(dù),积极盘活利用资产资源(yuán)推(tuī)进产业(yè)拓展;三是加强品(pǐn)牌意识,以型材、门窗为载体,积极投身市场、全面挖掘市场,通过打造(zào)华加品牌,增强市场竞争力(lì);四是要优化干部人才管理机制,建设高素质人才队伍,通过优化机制、完善管理,建立起科学的人(rén)才评价机制、动态的人才退出机制、强约束高激励管(guǎn)理机制,真(zhēn)正将人力资(zī)源整(zhěng)合好,为公(gōng)司高质量(liàng)发展提供高素质的人才保障(zhàng);五是要做好深化改革与内部管理,牢(láo)固树立“一盘棋”思想,将整体(tǐ)利益和(hé)大局摆在首位,各业务部门(mén)要精诚团结、融(róng)为一(yī)体,充分发挥“集而成团”效应(yīng);要进一步(bù)加大风险防控力度,牢(láo)固树立安全红线意识,健全完善项目管理、安全生产和应急管理体(tǐ)系,确保安全生(shēng)产万无一失。要以指标(biāo)为动力,加大经营力度,在做(zuò)好风险防控的同时全力以赴推(tuī)动落实好下半年各项工作任务,确保(bǎo)集团全(quán)年经济指标顺利完成。
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